6. Jenn Hyman, người sáng lập và CEO của Rent The Runway
"Tôi rất trân trọng công việc của mình, vì vậy tôi cũng tìm kiếm từ những ứng viên của mình thái độ trân trọng công việc. Mỗi ngày tôi đều thấy hạnh phúc vì tôi yêu những việc mình đang làm. Để đạt được thành công trong công việc kinh doanh của mình, tôi cần những người lạc quan và luôn tin tưởng vào những điều tốt đẹp".
7. Mickey Drexler, CEO J. Crew
"Chức danh không quan trọng, điểm trung bình không quan trọng, bạn học tại trường nào cũng không quan trọng. Điều quan trọng nhất là thái độ chăm chỉ làm việc, trí thông minh và cảm xúc".
"Mọi người thường điền vào CV những thông tin về việc đi du học nước ngoài của họ. Nhưng tôi lại thật sự thích việc các ứng viên của mình không đi du học vì điều kiện không cho phép. Việc đi du học có giúp cho J.Crew trở lên thành công hơn không? Tôi tuyển dụng rất nhiều bồi bàn và một vài người thành công trong số đó có trình độ học vấn mà chắc bạn không đoán nổi đâu".
8. Kenneth Chenault, CEO American Express
"Điều tôi tìm kiếm đầu tiên là sự liêm chính. Đó là sự thống nhất trong hành động và lời nói."
"Tôi tin tưởng rằng nếu bạn là một nhà lãnh đạo, bạn phải tạo ra được lòng tin. Vì vậy sự liêm chính là điều tôi tìm kiếm từ các ứng viên. Một trong những cách để kiểm chứng điều này là đặt câu hỏi cho họ về những tình huống khó khăn nhất mà họ phải đương đầu. 'Hãy kể cho tôi nghe những trường hợp bạn từng hủy hoại giá trị bản thân'. ''
9. Lloyd Blankfein, CEO Goldman Sachs
"Tôi tìm kiếm hai điều và nghe có vẻ hơi mâu thuẫn nhưng thực tế lại bổ sung cho nhau. Tôi mong muốn những người có nhiệt huyết và khả năng để "đào sâu" nghiên cứu hoặc tham gia chuyên sâu vào một vấn đề hoặc công việc. Cùng lúc đó, tôi cũng tìm kiếm những con người với nhiều mối quan tâm khác nhau, họ là những con người mới lạ và thú vị, và sẵn sàng làm nhiều việc khác nhau."
"Tôi sẽ tuyển dụng đối với những người thể hiện được rằng anh/chị ta có khả năng "đào bới" sâu sắc một vấn đề nào đó và giao cho một công việc hoàn toàn khác biệt hơn là tuyển dụng những người đã có những kinh nghiệm nhưng không sâu sắc trong bất kỳ việc gì cả."
10. Phil Libin, CEO Evernote
"Khi tôi đang phỏng vấn, tôi thích giao cho các ứng viên bài kiểm tra viết. Tôi sẽ yêu cầu họ viết một vài đoạn thông thường bằng Tiếng Anh hoặc bất kỳ ngôn ngữ nào mà họ sẽ phải làm việc nhiều nhất theo một chủ đề do tôi chỉ định. Tôi cố gắng đưa ra những chủ đề ngắn gọn và hữu ích"
"...Tôi thấy rằng mình có thể tìm thấy tính cách đặc trưng của môĩi người thông qua một vài đoạn văn họ viết hơn là những câu trả lời miệng dài dòng. Khi nói, nhiều người có thể giả vờ về những điều không thuộc về mình nhưng rất ít người làm được điều đó trong văn viết."
biển quảng cáo, cong ty quang cao, to roi quang cao, thiet ke in an, cty quang cao, quang cao gia re, biển quảng cáo đẹp
Làm biển quảng cáo Quốc Trung, chuyên thiết kế, thi công các loại biển quảng cáo đẹp, giá rẻ, tính thẩm mỹ cao, đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng. Quý khách co nhu cầu về biển quảng cáo vui lòng liên hệ để được tư vấn và đặt hàng, Mr.Sơn 0913.387.751, Mrs.Hương 0936.054.990
Quang cao Quốc Trung
Lam bien quang cao Quốc Trung, xem thêm thông tin tại website : lambienquangcao.net.vn,
làm quà tặng, công ty quà tặng, qua tang sang tao, qua tang y nghia, qua tang quang cao, qua tang cao cap
Quý khách có nhu cầu làm quà tặng để tặng đối tác, khách hàng, nhân viên vui lòng liên hệ Mrs.Uyên, 0984.679.559 để được tư vấn miễn phí và đặt hàng. Chắc chắn Quý khách sẽ chọn được những sản phẩm quà tặng ý nghĩa nhất dành cho đối tác, công việc quảng bá hình ảnh sẽ ngày càng thuận lợi hơn.
Xem thêm tại : lambienquangcao.net.vn/category/qua-tang
Nguồn: ndhmoney.vn
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét